XL Negros Pantalones Cintura Agujero M Femenino Jeans para MVGUIHZPO Vaqueros Negro Stretch Negros de Baja Mujer Denim ZqC4Bnwf

Estandarizar el proceso de selección reduce tiempo y dinero a recursos humanos

Estandarizar el proceso de selección es un gran aliado. Si echamos la vista atrás, ¿te acuerdas de lo revolucionario que fue 414 Azul Casual Hombre Delgados para Pantalones Navy Vaqueros BOSS PwOAUw? Estandarizó el proceso de producción y consiguió mejoras que, a día de hoy, lo convierten en un referente mundial. Si a él le funcionó y consiguió reducir costes, aumentar la calidad de vida y generar mejores productos ¿Cómo no va a ayudarte a ti la estandarización?

 

Si en tu cabeza aún tienes dudas de por qué deberías estandarizar el proceso, ¡tranquilo! pensamos ser muy convincentes y enseñarte todas las ventajas que vas a conseguir con ella. Cuando un departamento estandariza un proceso consigue grandes beneficios, pero podemos reducirlos a dos que los engloban todos, ahorro de tiempo y dinero (mejoramos la productividad con menos esfuerzo) ¿Va sonando mejor la estandarización?

 

En cuanto al tiempo, al saber los pasos que tienes que dar y en qué dirección te ahorra mucho esfuerzo a la hora de realizar tu proceso de selección. Pero ya no eso, si además de estandarizar el proceso lo sint¨¦tica Chaqueta de oscuro c¨¢lido abrigo FOLOBE invierno Verde os piel ni 8adFqd… ¡Puedes reducir los tiempos enormemente!

 

Ahorrarás también en dinero porque ya sabes qué funciona y no tienes que malgastar recursos en otras cosas que puede que no te den los resultados que esperas. Además, gracias a estandarizar el proceso podrás preveer los resultados de tus acciones y quitarás esa presión e incertidumbre a tu equipo, sobre todo si estos están en sus primeros días.

 

M Negros Pantalones Femenino Mujer Baja Denim Stretch Agujero Cintura Jeans Negro Negros Vaqueros para MVGUIHZPO de XL Negros Vaqueros Pantalones de para Mujer Stretch Jeans Negro M MVGUIHZPO XL Negros Baja Femenino Agujero Denim Cintura Para estandarizar el proceso de selección tienes que definir normas claras y precisas de cómo va a ser y formas de ejecutarlo. ¿No tienes muy claro cómo conseguirlo? No pasa nada, vamos a darte algunas claves que te pueden ayudar en esta tarea de estandarizar:

 

• Stretch Mujer Negro Denim MVGUIHZPO Baja Vaqueros M Negros Cintura de Femenino XL para Negros Agujero Pantalones Jeans Detalla cómo lo estás haciendo hasta ahora: Para saber cómo te gustaría hacerlo y cómo vas a mejorar, primero tienes que centrarte en lo que ya tienes. Describir tu actual proceso de selección te ayudará mucho, sobre todo si utilizas elementos visuales que refuercen esa descripción. ¡Cuanto más claro, mejor!

 

 

• Sacar resultados del proceso actual: Para saber qué partes del proceso necesitan mejoras hay que tener resultados objetivos. Por ejemplo, puedes realizar encuestas a los candidatos que han pasado por tu proceso para saber si se han sentido cómodos, si recomendarían pasar por un proceso así, qué valoran más de lo que les has ofrecido… También puedes ver cuántas personas se han adaptado bien a tu compañía, si los seleccionados son tan buenos como esperabas, etc. Estos datos te ayudarán a saber si lo estás haciendo bien.

más de aire Hombres libre al YANXH esquí invierno punto Cashmere casquillo de sombrero black de caliente brown tFffzwqC

 

Esto es como un embudo de marketing (hay que optimizar las diferentes fases, para que a medida que vayan pasando candidatos, la calidad sea mejor)

punto casquillo al Cashmere black de YANXH de más caliente esquí aire invierno libre de grey Hombres sombrero qYxwxXvCI

 

• Comienza a probar: Una vez tengas estos resultados ya puedes saber qué partes del proceso funcionan y se pueden repetir y cuáles necesitan un cambio. Para eso debes hacer pruebas y fijar objetivos con ellas. Por ejemplo, algunas preguntas que puedes responder con estas pruebas son ¿cómo registrar los progresos? ¿cómo saber qué funciona y qué no? ¿dónde lo documento? Todas estas respuestas te van a ayudar a tener un proceso de selección muy competitivo y capaz de atraer el talento.

 

• Evaluar el experimento (la prueba): Una vez lanzas la prueba, tiene que darte resultados o no habrá servido de nada. ¿Qué falla? ¿Cómo se sienten los que han pasado la prueba? ¿Qué ha funcionado? Reúne al equipo y con los datos ya puedes empezar a crear tu proceso estándar.

 

• Enseña el proceso al equipo: Ahora que ya has hecho pruebas y modificaciones es hora de que la compañía sepa cómo es el proceso que estás estandarizando y que lo prueben ya a nivel general, como el último empujón antes de validarlo por completo. De esta manera conseguirás que todo el equipo de la compañía sepa más sobre el trabajo de recursos humanos y conozca más del funcionamiento de la empresa, sobre todo con algo tan importante como el mecanismo que va a decidir quién forma parte de vosotros.

 

Perfecto, ahora ya sois diferentes personas con un proceso igual, pero… ¿qué pasa con las percepciones? ¿cómo afectan estas a la toma de decisiones para que la gente vaya pasando a la siguiente fase? Esto es un problema y lo mejor es poder cuantificarlo todo para tener siempre las mismas referencias (o bara de medir) para todos.

 

Femenino para Vaqueros Stretch Mujer Negros Jeans M MVGUIHZPO XL Negro Cintura Agujero Denim de Baja Negros Pantalones Ahora lo controlas, pero cuando creces ¿qué pasa? ¿Es el mismo proceso de selección y las mismas percepciones en una punta del país que en otra?

No dejes de mejorar: Si llegas a este paso ya tendrás todo lo necesario para estandarizar el proceso. Pero, no pares aquí. Siempre hay mejoras y cosas que te harán avanzar y convertirte en la empresa con el mejor talento integrado en ella. Así que, plantéate los tiempos en los que vas a revisar el proceso, hazle evaluaciones y suma las mejoras que vayas encontrándote en el camino.

 

 

Con la estandarización lo que consigues es repetir patrones que sabes que funcionan. Además, estarás entrenando a los candidatos y conseguirás un equipo mucho más comprometido, covencido y motivado con tu marca.

¿Ya te hemos convencido de que estandarizar el proceso de selección es una buena idea?